สกร. พร้อมขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคลากรสู่ความสำเร็จ
วันที่ 26 มีนาคม 2568 นายธนากร ดอนเหนือ อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ เป็นประธานการประชุมคณะทำงานจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) ของกรมส่งเสริมการเรียนรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 – 2570 โดยมี นายชัยพัฒน์ พันธุ์วัฒนสกุล รองอธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ ร่วมประชุมพร้อมให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมด้วยคณะทำงาน ประกอบด้วย ผู้อำนวยการกลุ่มศูนย์ต่าง ๆ ทำหน้าที่ให้ข้อเสนอแนะ ข้อคิดเห็น ข้อปรับปรุง และข้อแก้ไขแก่คณะทำงานฝ่ายจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องร่วมประชุม ณ ห้องประชุมบรรจง ชูสกุลชาติ กรมส่งเสริมการเรียนรู้
นายธนากร ดอนเหนือ อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ กล่าวตอนหนึ่งในการเปิดการประชุมคณะทำงานจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 – 2570 ว่า การพิจารณากรอบแนวทางการดำเนินงานจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ นโยบายรัฐบาล และภารกิจหลักของกรม โดยมุ่งเน้นการเชื่อมโยงเป้าหมายองค์กรกับการบริหารบุคลากร พร้อมทั้งสนับสนุนการนำเทคโนโลยี AI และ Big Data มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคล
สำหรับเป้าหมายของแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มุ่งเน้นตามแนวทาง ดังนี้ 1) การบริหารอัตรากำลัง และความก้าวหน้าของบุคลากรทุกระดับ 2) การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ปรับแผนพัฒนา Reskilling & Upskilling ให้สอดคล้องกับแนวโน้มในอนาคตและสนับสนุนการพัฒนาตนเองและการเรียนรู้ตลอดชีวิตของบุคลากร 3) การปรับปรุงกระบวนการ HR พัฒนาระบบ HR อัจฉริยะที่สามารถวิเคราะห์และคาดการณ์แนวโน้มด้าน HR และใช้ระบบอัตโนมัติในการจัดการงาน HR ลดภาระงานเอกสาร 4) การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดแนวทางพัฒนาองค์กรและใช้แพลตฟอร์มออนไลน์สร้างเครือข่ายการเรียนรู้
“การขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วนในองค์กร ตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงที่ให้การสนับสนุนและกำหนดนโยบาย ไปจนถึงบุคลากรทุกระดับที่จะเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนแผนไปสู่การปฏิบัติ” นายธนากร กล่าวในที่สุด