ตัวชี้วัดย่อยที่ 8.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ข้อ ข้อมูล องค์ประกอบด้านข้อมูล ระบุ LINK ข้อมูล
O13 หลักเกณฑ์และแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 - แสดงหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่
ของหน่วยงานได้รับทราบทางเว็บไซต์ของหน่วยงานเพื่อ
ความโปร่งใสและเป็นธรรม อย่างน้อยประกอบด้วย       
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร       
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร       
(3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน       
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 
- แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย       
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล       
(2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือ
กิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล 
- แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 
ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย       
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล       
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล       
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 
หมายเหตุ 
- การเปิดเผยข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบตามข้อคำถามนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างความโปร่งใสในกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือประเมินผล ฯลฯ ซึ่งเป็นกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่พบในสถิติคำกล่าวหาร้องเรียนการทุจริตและพฤติมิชอบมากที่สุดจาก
สถิติย้อนหลัง 3 ปี 
- กรณีหน่วยงานใช้แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นแผนฉบับเดียวกัน ต้องมีรายละเอียดตามองค์ประกอบด้านข้อมูลที่ครอบคลุมทั้งแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 
- กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้
O14 รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 - แสดงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย         
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล         
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือ
กิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล         
(4) ข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2568) 
- แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย         
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล         
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล         
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล        
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม 
หมายเหตุ 
- การเปิดเผยข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่งเพื่อใช้ประกอบการประเมิน ITA ตามแบบวัด OIT ในกรณีของหน่วยงานด้านความมั่นคงให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540
O15 ประมวลจริยธรรม การขับเคลื่อนจริยธรรม  - แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ 
- แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน 
โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย       
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม 
โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ       
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน       
(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรม
ของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน 
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 
หมายเหตุ 
- การแสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ มีรายละเอียด ดังนี้     
1) กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่
ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562     
2) กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรมจำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น ประมวลจริยธรรม
สมาชิกสภาท้องถิ่น และประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น